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Los salarios que se derivan de una estructura de salarios equitativa y competitiva, son el resultado de la buena aplicación de las técnicas de recursos humanos como: análisis y valuación de puestos, encuestas de salarios, entre otras, lo cual permite a las empresas atraer, retener y motivar a su personal, así mismo lograr ser más competitivas en este mundo globalizado, que exige altos estándares de calidad demandados por el mercado. Este libro contiene temas que le permitirán al lector aprender a diseñar las estructuras de salarios que las necesidades de su empresa demandan.
Ficha técnica