Alteraciones Emocionales En La Organización

La organización integra individuos quienes manifiestan comportamientos y, en ocasiones, presentan somatizaciones patológicas. Esta sintomatología anómala de los individuos en la organización ha motivado la publicación de esta obra, Alteraciones Emocionales en la Organización. En esta, se vierten algunas investigaciones sobre conductas organizacionales. Primeramente, se consideran las sensaciones emotivas como estímulos que impulsan el razonamiento y la actuación de las personas en la organización. Primeramente, se aporta un ensayo sobre la incidencia de las emociones morales en las decisiones del individuo en la organización. Subsecuentemente, dos estudios empíricos, uno sobre artesanas y otro acerca de profesores. Se complementa este libro, con dos indagaciones, uno sobre el discernimiento estudiantil de la carrera profesional y otro del conflicto universitario. Conformado así, cinco capítulos sobre implicaciones emocionales directas e indirectas en el pensamiento y actuación de los individuos. Concluyendo, cada uno por su parte, que las emociones morales, la inteligencia emocional, el agotamiento emocional, las motivaciones familiares y, los estilos de mensajes, son alteraciones del individuo en la organización.